对于符合病退条件但拒绝办理的员工，单位不能强制其病退。因为病退需员工与单位协商一致，是双方行为，而非单位单方面的决定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（如岗位调整、退休办理等）需双方协商一致。若员工明确表示不愿办理病退，单位应尊重其意愿，不可强制执行。但这并不意味着单位对此无能为力，单位可以通过与员工沟通了解其拒绝的原因，并寻求其他解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工符合病退条件但不想办理，单位可：1. 与员工深入沟通，了解其顾虑，提供必要的心理和经济支持；2. 提供调整工作岗位、灵活工作时间等替代方案；3. 若员工坚持不愿病退且影响工作，单位可按规章制度处理，如劝退或依据劳动法规定解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应尊重员工意愿，不可强制其病退。单位可与员工沟通，了解其拒绝病退的原因，并提供必要的支持或替代方案。若员工坚持不愿病退且严重影响工作，单位应依据内部规章制度及《劳动合同法》相关规定处理，确保程序合法，维护双方权益。
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