应届毕业生被辞退，应了解辞退原因并维护自身权益。依据《劳动法》等，若属违法辞退，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；最后可考虑诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应届毕业生被辞退应冷静应对。1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解。3. 如调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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