伤残鉴定单位不给合同违法吗

伤残鉴定单位不给合同是否违法，需要结合具体情况判断。未签合同申请伤残鉴定本身是有效的，但用人单位若存在不配合等情形则可能违法。如果或若存在未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系的情况，劳动者因工受伤后申请伤残鉴定是有效的，用人单位不给书面劳动合同本身不直接构成违法，但劳动者有权要求用人单位提供或通过其他证据证明劳动关系。如果或若存在用人单位不仅不给合同，还故意拖延或拒绝配合工伤鉴定，阻碍劳动者申请工伤认定的情况，用人单位的行为是违法的，违反了《工伤保险条例》中关于用人单位配合工伤鉴定的义务性规定。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位不给合同还违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。
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针对“伤残鉴定单位不给合同违法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，即使伤残鉴定单位（用人单位）未与劳动者签订书面劳动合同，只要自用工之日起双方就已建立劳动关系，劳动者因工受伤仍可申请伤残鉴定，未签合同不影响劳动关系的成立，此为未签合同申请伤残鉴定有效的法律依据。同时，《工伤保险条例》规定雇主有义务配合工伤鉴定，若伤残鉴定单位（用人单位）存在不配合工伤鉴定的行为，则违反了该条例的相关义务性规定，需承担相应法律责任，这为判断用人单位不配合行为的违法性提供了依据。综上，伤残鉴定单位不给合同本身不直接违法，但不配合工伤鉴定或未依法签订书面劳动合同则可能违法。
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对于伤残鉴定单位不给合同的情况，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等，这些证据能有效证明与伤残鉴定单位存在劳动关系，为后续申请工伤认定和伤残鉴定奠定基础。2、向当地劳动保障行政部门投诉：若伤残鉴定单位拒绝提供合同，可向当地劳动保障行政部门投诉，要求其督促单位提供或对单位未签订书面劳动合同的行为进行查处，劳动保障行政部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查。3、直接申请工伤认定：准备好上述收集的证据，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系和受伤与工作有关，依然可以启动工伤认定程序，进而申请伤残鉴定。4、咨询专业律师：让律师根据伤残鉴定单位不给合同的具体情况，分析可能的法律途径和维权策略，律师能提供专业的法律意见，帮助劳动者更好地维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权的时效性，及时行动才能最大程度保障自身权益。如果你在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的帮助。
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伤残鉴定单位不给合同的情况可能会给劳动者带来以下法律风险点。1、证据链风险：如果劳动者无法提供书面劳动合同，且其他证明事实劳动关系的证据不足，可能会导致无法顺利证明与伤残鉴定单位存在劳动关系。例如，若劳动者没有保留工资支付凭证、工作证等证据，仅能提供个别工友的口头证言，而工友又因各种原因不愿出庭作证，伤残鉴定单位否认劳动关系时，劳动者的证据链就会存在缺陷，影响工伤认定和伤残鉴定的进行。2、诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。如果伤残鉴定单位不给合同，劳动者一味与单位纠缠索要合同，而没有及时在时效内申请工伤认定，一旦超过1年时效，就可能丧失申请工伤认定的资格，无法获得工伤赔偿。比如，劳动者受伤后一直找单位要合同，单位以各种理由拖延，劳动者没有及时申请工伤认定，一年后再申请时就可能因超过时效而被驳回。