副厅级干部去世抚恤金标准

副厅级干部去世后，其抚恤金标准主要依据国家相关政策及干部的职级、死亡原因等因素确定。以下为您详细说明不同情况下的具体标准：1. 若属于病故：抚恤金一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。其中，基本工资对于在职副厅级干部通常指职务工资与级别工资之和，离退休干部则为离退休时计发的基本离退休费。2. 若属于因公牺牲：抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。因公牺牲需符合《工伤保险条例》等规定的因公死亡情形，如在执行公务过程中牺牲等。
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关于副厅级干部去世抚恤金标准，可依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等规定进行具体分析。根据民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）第一条规定：“国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。”副厅级干部属于国家机关工作人员范畴，若其去世属于病故，抚恤金按“2倍加40个月工资”计算；若为因公牺牲，则按“20倍加40个月工资”计算，其中“本人生前40个月基本工资”需根据其生前实际工资构成（在职为职务工资与级别工资，离退休为基本离退休费）确定。
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为顺利申领副厅级干部去世后的抚恤金，您可参考以下实用行动建议：1. 明确死亡原因并分类准备材料：先确认副厅级干部去世属于病故还是因公牺牲，病故需准备医院出具的死亡证明、户口本等；因公牺牲需额外提供因公牺牲认定材料（如单位出具的因公牺牲证明、相关事件调查报告等），确保材料与死亡原因对应，避免因材料不全延误申请。2. 向所在单位人事部门提交申请：副厅级干部的抚恤金申领通常由其生前所在单位负责初审，需向单位人事部门提交书面申请，并附上死亡证明、身份证明、工资证明、职级证明等材料，主动咨询单位具体申领流程和所需材料清单，确保符合单位内部规定。3. 核实工资基数及计算标准：向单位财务或人事部门核实干部生前最后一个月的基本工资（在职干部为职务工资+级别工资，离退休干部为基本离退休费），并查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入官方数据，对照政策公式自行初步计算抚恤金金额，确保与单位核算结果一致。4. 关注审批进度并留存凭证：提交申请后，定期向单位人事部门了解审批进度，要求对接收材料出具回执或在材料复印件上加盖接收章，保留所有沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），防止因材料丢失或流程卡顿导致权益受损。选择解决方案时，重点考虑材料的完整性、死亡原因认定的准确性以及与单位沟通的效率，以确保抚恤金能及时、足额申领。若您在材料准备或标准核算中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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副厅级干部去世抚恤金申领过程中，可能存在以下法律风险点，需引起注意：1. 因公牺牲认定争议风险：若副厅级干部去世情形介于因公与非因公之间，可能引发认定争议。例如，干部在出差期间因私人原因（如自行参加非工作安排的活动）发生意外死亡，家属主张因公牺牲，而单位认为不属于工作原因，此时可能因缺乏充分证据证明“因公”性质，导致无法按因公牺牲标准领取抚恤金，只能按病故标准领取，两者金额差距较大（如2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因公牺牲比病故多20倍与2倍的差额，即49283×18=887094元）。2. 工资基数核算不准确风险：若单位人事部门对“本人生前40个月基本工资”的构成理解有误，例如将津贴、补贴计入基本工资范围（实际政策中基本工资通常不包含津贴补贴），可能导致核算的抚恤金金额高于或低于实际应得金额。若单位多算，后续可能被要求退还；若少算，家属需通过沟通或法律途径追讨，增加维权成本和时间。