单位不签无固定期限怎么办

单位不签无固定期限劳动合同，可要求二倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未签无固定期限合同需支付二倍工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临长期劳动关系不稳定及经济损失。
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单位不签无固定期合同，应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求签订无固定期限合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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单位不签无固定期限合同，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。