五险一金47岁可以交吗

47岁可以开始缴纳五险一金。从法律角度看，五险一金的缴纳没有年龄上限，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。若单位拒绝缴纳，可能涉及违法。当发现单位长期未缴纳且沟通无果时，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若与单位沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其调解；若调解不成，再考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，五险一金问题的处理方式具体操作如下：1. 若单位同意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴金额、时间等，后由单位向社保部门申请补缴。2. 若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，由监察部门介入调查并调解。3. 若调解不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴五险一金及支付相应补偿。4. 若劳动仲裁结果不满意或单位不履行裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。