什么情况下可以要求用人单位赔偿

用人单位是否需要赔偿，取决于具体情况。如果存在工伤、违法解除劳动合同或未支付工资等情况，用人单位应承担赔偿责任：1. 如果属于工伤：依据《工伤保险条例》，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。2. 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动者可要求经济补偿或赔偿金。3. 如果存在拖欠工资行为：劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并可主张额外赔偿。4. 如果发生职业病或因工死亡：用人单位应依法承担相应赔偿责任。5. 如果用人单位未缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位自行承担。6. 如果双方协商一致解除劳动合同：用人单位应依法支付经济补偿。以上情况均需结合具体事实进行认定，建议及时咨询专业律师。
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用人单位在特定情形下需依法赔偿，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形需支付经济补偿：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同；用人单位提出解除并与劳动者协商一致；用人单位依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同等。此外，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应依法承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，因工伤发生的医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等费用应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参保，赔偿责任则由用人单位承担。综上，当劳动者遭遇工伤、违法解除、拖欠工资等情况时，可根据上述法律规定要求用人单位赔偿。
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针对用人单位赔偿问题，建议采取以下实用措施：1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、工伤认定书、医疗记录等，这些是主张赔偿的重要依据。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如用人单位拒绝赔偿，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿或工伤赔偿。3. 向社保部门举报用人单位违法行为：如用人单位未依法缴纳工伤保险，可向社保部门举报，要求其依法追责。4. 寻求专业律师帮助：由律师协助分析案件、起草法律文书并代理仲裁或诉讼，提高胜诉率。选择解决方案时，应重点考虑案件事实的清晰程度、证据的完整性以及用人单位的履约能力。如有进一步疑问，欢迎咨询专业律师获取详细建议。
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用人单位赔偿问题可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效未申请仲裁可能导致丧失胜诉权。例如，某员工在被违法解除劳动合同一年半后才提起仲裁，法院可能不予支持。2. 证据链断裂风险：如未能保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，可能导致赔偿请求无法被支持。例如，某员工因未保存解除劳动合同书面通知，在仲裁中无法证明单位违法解除，导致败诉。上述风险表明，及时保存证据并依法维权至关重要，建议尽早咨询律师以避免损失。