工伤住院！公司不给医药费了？

工伤住院时公司不给医药费，这种行为是否合法以及如何处理，需要结合具体情况来看。
工伤住院公司不给医药费是不合法的。
1. 如果公司已为职工购买工伤保险且工伤已被社保部门认定，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。但在实际操作中，部分地区可能存在工伤保险基金支付前需用人单位先行垫付的情况，此时公司拒付则不合法。
2. 若公司未为职工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，公司不给医药费显然违法。
3. 若工伤尚未经过社保部门认定，职工应先申请工伤认定。在工伤认定结论出来之前，公司可能暂时未支付医药费，但职工仍有权要求公司垫付，因为工伤认定是后续费用报销和支付的前提，不能成为公司拒绝垫付的合法理由。
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针对工伤住院公司不给医药费这一问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
在工伤住院场景下，若职工被认定为工伤，其符合上述目录和标准的医药费应由工伤保险基金支付。但实践中，用人单位通常需先行垫付。如果公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，无论公司是否缴纳工伤保险，在工伤认定后，公司均有义务承担或协助职工获取符合规定的医药费，公司不给医药费的行为违反了该条例规定。
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当面临工伤住院公司不给医药费的情况，职工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，这是后续主张工伤待遇的关键前提。
2. 与公司协商并保留证据：主动与公司沟通，要求其垫付医药费，并对沟通过程进行录音或保存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），证明公司拒绝支付医药费的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：携带工伤认定相关材料、医疗费用单据等，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门介入督促公司支付。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医药费及其他工伤保险待遇。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的进展情况、公司的态度和支付能力以及自身的经济状况，优先选择高效、成本低的方式，如协商和投诉，若效果不佳再采取劳动仲裁等法律途径。为了更顺利地解决工伤住院公司不给医药费的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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工伤住院公司不给医药费，职工可能面临一些潜在的法律风险，影响自身权益的实现。
1. 诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果职工在工伤住院后，一直未及时申请工伤认定，超过一年时效后再申请，社保行政部门可能会不予受理，导致无法认定工伤，进而无法通过工伤保险或用人单位获得医药费赔偿。例如，职工在2023年1月1日因工受伤住院，公司未给医药费，但职工直至2024年2月才申请工伤认定，此时已超过时效，社保部门可不予认定，职工维权将变得十分困难。
2. 证据链风险：缺乏完整的证据可能导致无法证明工伤事实和医疗费用的合理性。如果职工没有保留好工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等证据，或者医疗费用发票不齐全、诊断证明内容不明确，公司可能会以证据不足为由拒绝支付医药费，即使申请劳动仲裁或诉讼，也可能因证据链断裂而无法获得支持。