工作11个半小时有工资吗

工作11个半小时是有工资的，具体工资数额需结合是否属于标准工时及是否存在加班等情况确定。1. 若属于标准工时制且未安排补休：每日工作8小时为正常工作时间，超过的3.5小时属于延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资。例如，约定月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，正常8小时工资为229.89元，3.5小时加班费为229.89÷8×3.5×1.5≈149.63元，当日总工资约为229.89+149.63≈379.52元。2. 若属于综合计算工时制且在计算周期内总工时未超过法定标准：超过标准工作时间的部分按延长工作时间处理，支付150%的加班工资；若在法定休假日工作，则支付300%的加班工资。3. 若属于不定时工作制（需经劳动行政部门批准）：通常情况下没有加班费，但用人单位仍需按照劳动合同约定支付正常工作时间的工资。
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工作11个半小时的工资计算可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在工作11个半小时的场景中，若属于标准工时制，超出8小时的3.5小时属于延长工作时间，符合第四十四条第一项规定的情形，用人单位应按不低于正常工资150%的标准支付这3.5小时的加班工资，正常8小时按约定工资标准支付，因此工作11个半小时用人单位必须支付工资，且包含正常工作时间工资和加班工资。
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对于工作11个半小时的工资问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集并保留工时证据：保留好考勤记录（如打卡记录、加班审批单等）、劳动合同、工资条等，这些证据能证明你工作11个半小时的事实以及工资标准，是主张工资的重要依据。2. 与用人单位沟通确认：主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，明确工作11个半小时的工资计算方式，包括正常工作时间工资和加班工资的具体数额，要求其按法律规定支付。3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或未足额支付工作11个半小时的工资，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。4. 申请劳动仲裁：若沟通和投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张工作11个半小时的工资。选择解决方案时，建议优先与用人单位协商，协商不成再逐步采取投诉、仲裁等方式，同时注意收集和保存好所有相关证据。如果你在处理过程中遇到复杂情况，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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工作11个半小时可能会面临以下法律风险点，需要引起你的注意。1. 用人单位可能以“自愿加班”为由拒付加班工资。如果出现劳动者未经用人单位安排，自行延长工作时间达到11个半小时，事后又向用人单位主张加班工资的情况，用人单位是可能会以“自愿加班”为由拒付超出8小时部分的加班工资的。2. 考勤记录不完整导致加班事实无法认定。如果用人单位未建立完善的考勤制度，或者劳动者无法提供准确、完整的考勤记录来证明自己工作了11个半小时，在劳动仲裁或诉讼中，可能会因加班事实无法认定，导致无法获得工作11个半小时应得的全部工资。