帮人找人干活人员受伤算工伤吗

帮人找人干活人员受伤是否算工伤，要根据双方之间是否存在劳动关系以及受伤是否符合法定情形来判断。帮人找人干活人员受伤算工伤的情况需结合具体法律关系和受伤情形综合判断。1. 如果找人干活的一方与受伤人员之间存在劳动关系，且受伤人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，若找人干活的一方是经过工商登记的用人单位，受伤人员是其招聘的职工，在从事用人单位安排的工作任务时受伤，就符合工伤认定的基本条件。2. 如果找人干活的一方与受伤人员之间是承揽关系等非劳动关系，那么受伤人员受伤一般不能认定为工伤。比如，找人干活的一方将某项工程或任务承揽给受伤人员，受伤人员以自己的设备、技术和劳力完成工作，双方之间是平等的合同关系，此时受伤通常由受伤人员自行承担责任或根据承揽合同的约定处理。3. 如果找人干活的一方是个人，受伤人员是为其提供劳务的帮工人，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，接受劳务一方（即找人干活的个人）应当承担赔偿责任。但这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷，不属于工伤范畴。