公司擅自降薪不合法。依据《劳动法》，降薪属修改劳动合同，需协商。未经同意降薪，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需慎重。操作方式：1. 与劳动者协商，达成一致后降薪；2. 依据公司规定，如严重违规，按规定降薪；3. 确保降薪合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需依法处理。常见方式有：与劳动者协商降薪，或依据规章降薪（如严重违规或未达指标）。选择时应确保合法合规，避免纠纷。
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