公司给我调岗，我不同意，公司以旷工三天发出了解除劳动合同通知?

公司给你调岗你不同意，公司以旷工三天为由解除劳动合同，这种情况下你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果或若公司调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理性，且未与你协商一致，那么公司以你旷工三天为由解除劳动合同可能构成违法解除。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果或若公司调岗符合劳动合同约定，且调岗具有合理性（如基于生产经营需要、调整后的岗位与原岗位工作内容相近、劳动报酬和劳动条件未降低等），而你无正当理由拒绝调岗，且旷工三天的行为确实严重违反了公司合法有效的规章制度，那么公司解除劳动合同可能是合法的，你可能无法获得赔偿。
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公司给你调岗你不同意，公司以旷工三天为由解除劳动合同，这一行为的合法性需依据相关劳动法律法规来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司给你调岗属于变更劳动合同内容，应与你协商一致。若公司未协商一致单方调岗，你有权拒绝。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”公司以旷工三天为由解除合同，需证明你存在旷工事实，且公司规章制度明确规定旷工三天属于“严重违反规章制度”，同时该规章制度已向你公示或告知。结合你的情况，若公司未与你协商一致调岗，你拒绝到新岗位上班不属于旷工，公司解除合同违法；若公司调岗合法合理，你无正当理由旷工且违反规章，公司解除可能合法。
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公司给你调岗你不同意，公司以旷工三天发出解除劳动合同通知，此时你可以采取以下实用行动建议。
1、收集相关证据：收集劳动合同、调岗通知、你不同意调岗的书面回复（如有）、考勤记录、公司规章制度（特别是关于调岗和旷工处理的规定）以及解除劳动合同通知等。这些证据能帮助你证明公司调岗是否合法、你是否存在旷工事实以及公司解除合同的依据是否充分。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，要求确认公司解除劳动合同违法，并根据你的诉求要求继续履行合同或支付赔偿金。
3、咨询专业劳动法律师：律师能根据你的具体情况，分析公司行为的合法性，为你提供专业的法律意见，指导你进行仲裁或诉讼，并帮助你最大程度维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑公司调岗的合理性、规章制度的合法性以及证据的充分性。如果你对维权流程和法律适用不熟悉，建议及时联系我们，我们将为你提供更具体的帮助。
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公司给你调岗你不同意，公司以旷工三天发出解除劳动合同通知，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、公司可能以你“严重违反规章制度”为由拒绝支付赔偿金。如果公司的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度，且公司能证明已将该规章制度告知你，同时你确实存在旷工三天的事实，那么公司解除劳动合同后可能不会支付你赔偿金，你将面临失去工作且无法获得经济补偿的风险。例如，公司提供了有你签字确认的规章制度，其中明确旷工三天可解除合同，同时提供了考勤记录证明你连续三天未到岗，而你无法证明未到岗是因公司调岗违法，此时你可能无法获得赔偿。
2、你可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在收到解除劳动合同通知后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，你2023年1月1日收到解除通知，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时仲裁委可能会驳回你的申请。