中介临时工干了几天有工资吗

您问的中介临时工干了几天是否有工资，答案是肯定的，只要提供了实际劳动就有权获得相应工资。如果或若存在中介临时工与中介或用人单位之间存在劳动关系，那么即使只工作了几天，也有权获得工资。具体情况如下：1. 若存在书面劳动合同或口头协议明确了工资标准和支付方式，中介或用人单位应按照约定支付这几天的工资；2. 若存在中介或用人单位以临时工工作时间短为由拒绝支付工资的情况，临时工可依据实际工作记录要求支付；3. 若存在双方对工资数额有争议的情况，可按照同工同酬原则或当地最低工资标准的相应比例计算应得工资。
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针对中介临时工干了几天是否有工资这一问题，我们可以从相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”这里的中介临时工若属于劳务派遣性质，中介作为劳务派遣单位，不得克扣其劳动报酬。即使临时工仅工作几天，只要提供了劳动，中介就应按约定支付工资，不得无故克扣。因此，中介临时工干了几天是有工资的，中介不能以工作时间短为由拒绝支付，该法律规定明确保障了临时工的劳动报酬权。
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对于中介临时工干了几天如何拿到工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集工作证据：保留好与中介的沟通记录（如微信、短信聊天记录）、工作证、考勤记录等能证明自己在中介安排下工作了几天的证据，这些是索要工资的关键。2、主动与中介协商：及时联系中介，说明自己工作的天数和应得工资，要求其按约定支付，协商是解决问题最快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：如果中介拒绝协商或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由他们介入督促中介支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时要注意证据的完整性。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询。
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中介临时工干了几天索要工资时，可能会面临一些法律风险。1、证据链风险：如果中介临时工无法提供直接证明劳动关系的证据可能导致维权失败。例如，中介临时工仅工作了三天，没有签订劳动合同，也没有考勤记录、工作证等，只有与中介的口头约定，当中介否认其工作事实时，临时工就可能因证据不足而无法要回工资。2、诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如中介临时工在工作结束后知道中介克扣工资，但一直没有采取维权措施，超过1年后才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律支持。