试用期有绩效考核。根据《劳动合同法》，试用期考核是转正考察，与工资无直接关系，但工资需满足法定标准。不及时考核可能影响员工转正及薪资调整，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期有绩效。处理方式：1. 制定绩效标准，明确考核内容；2. 定期对员工进行考核，记录结果；3. 根据考核结果决定员工转正或调整岗位；4. 与员工沟通，解释考核结果及依据。确保考核过程公正、透明，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期绩效考核常见处理方式为制定明确考核标准并严格执行。选择处理方式时，应确保标准公平、透明，与岗位需求相匹配，同时考虑员工反馈，确保考核公正有效。
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