被公司强迫辞职，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，若公司存在未提供劳动保护、未支付工资等情形，员工被迫辞职可获补偿。不及时处理，员工可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强迫辞职可维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。确保每一步都依法进行，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司强迫辞职，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应根据具体情况，如证据充分性、公司态度等决定。若证据确凿，可直接提起劳动仲裁；若需进一步调查，可考虑先咨询律师后行动。
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