单位招工后四个月培训期不算工龄违法。依据《劳动法》，培训期应计入工龄，否则侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期应算工龄。操作：1.与单位沟通，要求将培训期计入工龄；2.若单位拒绝，收集证据，如培训合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位培训期应算工龄，处理方式有协商和仲裁两种。可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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