不写工作日报是否会被辞退需看具体情况，若违反公司规定或影响工作，单位有权辞退。依据《劳动合同法》，员工若严重违反公司规章制度，单位可解除劳动合同。不写工作日报若被视为违反劳动纪律或影响工作任务完成，单位可依据相关规定辞退员工，严重时将影响就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不写工作日报问题，常见的处理方式是先与单位沟通，了解不写日报的原因及后果，再决定是否补报或改进。若因此被辞退，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑是否违反公司规定及单位辞退的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不写工作日报会否被辞退需具体分析。1. 若工作日报是公司规定的必须工作内容，不写属于违反劳动纪律，单位可按《劳动合同法》第三十九条辞退。2. 若工作日报非必须，不写不影响工作，单位无权因此辞退，否则可申请劳动仲裁。3. 若因不写工作日报被辞退，且单位拒绝赔偿，可提起劳动诉讼。
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