针对问题：离退休不足5年赔偿标准

离退休不足5年的员工在公司关厂时有权获得经济补偿，具体标准视情况而定。
公司关厂，离退休不足5年的员工应获得经济补偿。根据法律规定和实际情况，补偿标准可能因以下情形存在差异：

1. 如果公司依法进行关闭程序，应按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿，补偿金额为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果员工距离法定退休年龄不足五年，部分地区或企业可能依据地方政策或企业内部规定，给予额外补偿或特殊保障。
3. 如果公司未依法支付补偿，员工有权申请劳动仲裁，要求公司依法支付应得补偿。
4. 如果员工与公司协商一致提前解除劳动合同，补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
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公司关厂时离退休不足5年的员工获得经济补偿有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定提前解散或依法关闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体适用如下：

首先，公司关厂属于用人单位决定提前解散的情形，符合《劳动合同法》第四十四条第四项规定，劳动合同终止。根据第四十六条第六项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

其次，对于离退休不足5年的员工，虽然法律未特别规定更高的补偿标准，但部分地方政府或企业出于人性化考虑，可能制定内部补偿政策，提供额外补偿，如一次性补助或延长社保缴纳年限等。

最后，若公司未依法支付补偿，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

综上，离退休不足5年的员工在公司关厂时，有权依据《劳动合同法》获得经济补偿，并可根据地方政策或协商情况主张更优待遇。
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公司关厂后，离退休不足5年的员工应采取以下行动保障自身权益。
1、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司关厂的通知或公告等，确保能够准确计算工作年限和应得补偿。

2、与公司进行协商：在公司关厂初期，主动与人力资源部门沟通，了解补偿方案，争取达成一致意见，避免后续法律程序带来的时间和经济成本。

3、咨询专业劳动法律师：针对补偿标准不明确或存在争议的情况，律师可以提供专业的法律意见，帮助评估应得补偿金额。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，且公司未依法支付补偿，应在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑补偿金额是否合理、证据是否充分以及公司是否配合。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。

如您目前正面临公司关厂或补偿争议问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便及时维护您的合法权益。
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公司关厂时，离退休不足5年的员工可能面临以下法律风险。
1、经济损失风险：公司可能以经营困难为由，降低补偿标准或拖延支付。例如，某公司关厂时，仅支付一个月工资作为补偿，远低于法定标准，员工因未及时主张权利而遭受经济损失。

2、证据链断裂风险：如果员工未能保存劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁或诉讼时无法证明工作年限，从而影响补偿金额的计算。例如，某员工工作10年，但因合同遗失，最终仅按5年计算补偿金，少得5个月工资。