用工单位不解除用工备案，员工可依法处理。依据《劳动合同法》，不解除备案可能导致劳动合同法律效应模糊，纠纷时难认定。严重时，员工权益受损，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工单位不解除用工备案，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与用工单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工备案不解，这样处理：1. 协商：与用工单位沟通，要求解除备案，明确双方责任。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供备案未解除证据。3. 仲裁：投诉后问题依旧，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 法律诉讼：仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径解决备案问题。
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