7天干不动走了是有多少工资?

如果存在劳动合同明确约定工资支付条件，工资将按照合同约定执行；若无明确约定，用人单位不得无故克扣工资。
1. 如果存在劳动合同明确约定工作未满7天不支付工资：该条款若违反劳动法规定，可能被认定为无效。
2. 如果实际工作已满1天以上但未满7天：用人单位应按照实际工作日支付工资，不得全部扣除。
3. 如果劳动者主动辞职且未提前通知：用人单位可依法扣除相应损失，但不得超出实际损失范围。
4. 如果用人单位存在恶意克扣工资行为：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合问题描述，“7天干不动走了”的情形下，若劳动者已经提供劳动，用人单位应依法支付实际工作日的工资。即使合同中存在“未满7天不支付工资”的条款，也因违反上述法律规定而无效。若用人单位拒不支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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1. **核对劳动合同**：查看合同中是否有关于短期离职工资支付的约定，确认其是否合法有效。
2. **保留工作证据**：如考勤记录、工资条、工作成果记录等，证明你确实提供了劳动。
3. **与用人单位协商**：主动沟通，说明你应得的工资金额，争取通过协商解决。
4. **寻求法律帮助**：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及是否愿意走法律程序。
如您需要进一步了解具体操作流程或法律条款适用，欢迎继续向我们咨询。
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1. **工资无法追回**：例如，某劳动者入职3天后离职，用人单位以其“未满7天”为由拒付工资，若劳动者未保留考勤或工资支付记录，可能难以维权。
2. **劳动仲裁败诉风险**：如用人单位提供虚假考勤记录，显示劳动者未实际出勤，劳动者若无法举证反驳，可能在仲裁中处于不利地位。
以上风险提示我们在短期工作或提前离职时，务必保留相关证据，并及时与用人单位沟通工资结算问题。