连续上班11天，身体不适，头晕要求继续上班，提出离职?

如果连续上班11天未违反劳动合同约定或法律规定，则用人单位的行为可能不违法；但若超出法定工作时间且未支付加班费或安排补休，可能构成违法。

1. 若劳动合同中明确约定每日工作8小时、每周工作44小时以内，并已安排调休或支付加班费，则用人单位的行为不违法。
2. 若连续上班11天期间存在每日工作超过8小时、每周超过44小时，且未支付加班费或安排补休，则用人单位可能违反劳动法。
3. 若员工因连续工作导致身体不适，用人单位仍要求继续上班并变相逼迫离职，可能构成违法解除或变相解除劳动合同。
4. 若员工提出离职时处于医疗期内，单位仍接受离职申请，可能存在违法解除劳动合同的风险。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

结合连续上班11天的情况，若在这期间每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时，且未安排补休或支付加班工资，用人单位的行为已违反上述法律规定。此外，若员工因连续加班导致身体不适，用人单位仍要求其继续工作并促使员工提出离职，可能构成违法解除劳动合同。

综上，用人单位是否违法，需结合具体工作时间安排、是否支付加班费、员工健康状况等综合判断。建议保留相关证据并咨询专业律师以维护自身权益。
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1. 保留证据：保留考勤记录、工资条、劳动合同、与单位沟通记录等，以便后续维权使用。
2. 咨询专业律师：由律师根据具体情况判断用人单位是否违法，并提供法律建议。
3. 向劳动监察部门投诉：如发现用人单位存在超时加班、未支付加班费等情况，可向劳动监察部门举报。
4. 申请劳动仲裁：若认为单位违法解除劳动合同或存在其他违法行为，可申请劳动仲裁主张赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑自身健康状况、合同约定内容及单位行为是否违法等因素。建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以保障自身合法权益。
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1. 医疗期工资损失风险：若员工在医疗期内提出离职，可能无法获得医疗期工资待遇。例如，某员工因连续加班导致突发疾病，单位未安排休息，员工无奈离职，最终未能获得医疗期内的工资补偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏考勤记录或加班通知可能导致加班事实难以证明，从而影响加班费或赔偿的主张。例如，某员工连续工作11天，但单位未提供完整考勤记录，仲裁时无法证明加班事实，最终未获得应有赔偿。