实习期辞职后能否再成新员工需视情况而定。若实习协议无禁止，辞职后可再应聘。依据《劳动合同法》，实习生可依据实习协议辞职，试用期员工提前三日通知单位即可。《劳动合同法》确保了劳动者的辞职权利，但再应聘需公司同意，否则可能影响职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期辞职后可再应聘。具体操作：1.确认实习协议无禁止再应聘条款；2.准备简历、作品集等应聘材料；3.关注目标公司信息，积极应聘；4.面试时诚实说明上次辞职原因；5.如被录用，签订新劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期辞职后，想再成为新员工，常见处理为重新应聘。应先了解公司政策，确保无禁止再应聘条款，然后准备应聘材料，积极应聘。选择处理方式时，要考虑公司文化、个人职业规划及上次辞职原因，确保新工作与原工作无冲突。
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