公司社保没按照员工真实工资基数买,可以告他吗

公司未按实际工资基数缴纳社保属于违法行为，具体是否可以起诉需视情况而定。公司未按员工真实工资基数缴纳社保属于违法行为。如果公司长期以低于实际工资的标准申报社保缴费基数，员工有权要求补缴。1. 若公司仅为节省成本故意低报工资基数：该行为违法，员工可依法主张补缴。2. 若公司与员工协商一致，双方同意以较低基数缴纳社保：虽有协议，但该协议违反法律规定，员工仍可要求补缴。3. 若员工工资存在浮动，如包含奖金、津贴等，社保缴费基数未将这些部分纳入：公司应将全部工资性收入计入缴费基数，否则仍属违法行为。4. 若当地社保政策允许在一定范围内自行申报缴费基数：员工需确认该基数是否在法定允许范围内，超出或低于均可能违法。5. 若员工长期未提出异议，但发现影响养老金待遇：员工仍可在法定时效内主张权利，要求公司补缴差额。6. 若员工已离职但发现公司此前未足额缴纳社保：离职后仍可向社保征收机构举报或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴。
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公司未按实际工资基数缴纳社保，有明确的法律依据予以规范。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该法条明确了用人单位应如实申报社保缴费基数的法定义务。此外，《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条规定：“用人单位应当以本单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人以本人工资作为缴费基数。”这意味着公司必须依据员工的实际工资总额来申报缴费基数，若低于实际工资，属于未如实申报，违反了上述法律规定。结合本案情形，公司未按员工真实工资基数缴纳社保，即未依法履行申报义务，员工可依据上述法律规定，向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴社保差额。同时，若员工在退休或发生工伤等情形时因缴费基数低而影响待遇，也可依法追责。
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针对公司未按真实工资基数缴纳社保的情况，员工可采取以下行动。1、核实缴费基数：首先核对工资条、银行流水与社保缴费记录，确认公司是否确实未按实际工资基数缴纳社保。这是维权的前提。2、与公司协商沟通：在掌握证据的前提下，尝试与公司进行沟通，要求其依法补缴社保差额。很多情况下，公司会因合规压力而配合。3、向社保征收机构投诉：若协商无果，可向当地社保局或人力资源和社会保障部门投诉，由其依法责令公司补缴。4、申请劳动仲裁：若社保征收机构未及时处理或处理结果不满意，员工可依法申请劳动仲裁，主张社保补缴权利。5、保留完整证据：包括工资条、银行转账记录、社保缴费明细、劳动合同等，以备后续维权使用。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司配合程度。建议尽早采取行动，以免影响未来社保待遇。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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公司未按真实工资基数缴纳社保可能存在以下法律风险。1、影响社保待遇：例如，某员工月薪为15000元，但公司仅按6000元基数缴纳社保。当该员工退休时，其养老金将按6000元基数计算，导致实际领取金额大幅减少，造成经济损失。2、补缴及滞纳金风险：例如，某公司在多年间未按真实工资基数缴纳社保，员工离职后向社保局投诉。社保征收机构可依法责令公司补缴差额部分，并加收滞纳金，增加企业负担。3、劳动仲裁或诉讼风险：例如，员工在发生工伤后发现公司缴费基数低，导致工伤赔偿金额减少，遂提起劳动仲裁，要求公司承担差额赔偿责任，公司面临额外赔偿义务。因此，员工应尽早核实社保缴费情况，维护自身权益；企业也应依法合规申报，避免未来法律风险。