每月加班36小时以上算加班吗

每月加班36小时以上是否算加班，需结合劳动法对加班时间的限制规定来判断。每月加班36小时以上的部分，在一般情况下属于超出法定上限的加班。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，每月加班总时长超过36小时，那么超过36小时的部分属于违法加班。若存在用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制安排每月加班超过36小时的情况，该部分加班不仅算加班，还因违反法定程序而不合法。若存在因自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的特殊情形，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，此时加班时间可不受每月36小时的限制，超过36小时的部分仍算加班，但用人单位需保障劳动者身体健康。
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面对每月加班36小时以上的情况，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好考勤记录、加班通知（如邮件、微信聊天记录等）、工资条等，这些能证明加班事实的存在以及加班时长，为后续维权提供依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，提出自己对加班时长和加班费的看法，要求其遵守劳动法规定，调整加班安排并支付合理加班费，协商是解决问题较为快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费并纠正违法的加班安排。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的关系，若证据确凿且协商无望，可通过投诉或仲裁维权。为了更有效地维护您的合法权益，建议您进一步向专业律师咨询具体的维权策略。
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每月加班36小时以上的情况可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您列出并举例说明。1、加班费追讨困难风险：如果劳动者长期处于每月加班36小时以上的状态，但未及时收集和保存加班证据，那么在后续追讨加班费时可能会面临困难。例如，某员工每月加班40小时，持续了一年，但他没有保留考勤记录和加班通知，当他向用人单位主张这一年超出36小时部分的加班费时，用人单位否认该加班事实，由于员工无法提供证据，仲裁机构或法院可能无法支持其诉求。2、健康损害赔偿举证难风险：每月加班36小时以上可能会对劳动者的身体健康造成影响，但要证明健康损害与加班之间存在直接因果关系较为困难。比如，某劳动者因长期每月加班45小时导致身体出现疾病，他向用人单位主张健康损害赔偿，但用人单位认为其疾病是自身原因导致，劳动者若无法提供专业医疗机构出具的明确因果关系证明，很难获得赔偿。