富士康自离不发工资的行为确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果富士康因员工自离而拒绝支付其应得工资，那么这种行为就违反了上述法律规定，员工有权向劳动保障部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为应对可能的仲裁或诉讼，你应准备以下材料：工作合同、工资条、出勤记录、与富士康的沟通记录（如邮件、短信等），以及任何能证明你工作情况和未发工资的证据。同时，了解仲裁或诉讼程序，准备充分的陈述材料，并考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动保障部门举报，员工还可以选择以下途径解决工资问题：一是向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求其介入调查并协调解决；二是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
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