针对工厂随意开除员工的情况，员工确实有权要求恢复工作。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不能随意解除劳动合同。若工厂无正当理由开除员工，员工可以要求公司出具证明并支付相应赔偿，同时可以选择与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商无果，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己不被工厂随意开除的方法如下：1、了解并遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求；2、保留好与公司签订的劳动合同及工作记录，作为维权时的证据；3、若遭遇开除，及时要求公司出具书面通知及理由，确保开除决定的合法性；4、积极运用法律武器，如调解、仲裁、诉讼等，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在面对工厂随意开除时，除了要求恢复工作，还可以选择以下维权途径：1、要求公司出具证明并支付全部工资及赔偿金；2、向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；3、若调解无果，可向同一机构提出仲裁申请；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。这些途径为员工提供了多层次的维权保障。
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