公司要我们在手机上面签合同，然后公司裁员说合同签了没有应该怎么办

公司在手机上让你们签合同，现在公司裁员却说合同签了没有，这种情况下你们应先确认电子合同的有效性并依法主张裁员补偿。
如果或若电子合同符合《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定的“可靠电子签名”条件（即电子签名制作数据属于电子签名人专有、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制、签署后对电子签名的任何改动能够被发现、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现），那么该手机签订的合同合法有效，双方均应遵守。如果或若公司无法提供已签订的电子合同，且你们能提供签订合同过程中的相关证据（如签署截图、平台通知、通信记录等），可主张合同已成立生效。如果或若电子签名不符合“可靠”标准，或合同内容违反法律强制性规定（如排除员工主要权利、免除公司法定责任），则合同可能无效或部分无效。
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针对公司手机签合同后裁员却说合同签了没有的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国电子签名法》为你们的权益提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员），应当向劳动者支付经济补偿。你们遭遇公司裁员，若公司裁员程序合法，你们有权获得经济补偿。同时，《中华人民共和国电子签名法》第十四条明确“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”，手机签订的合同若满足可靠电子签名条件，即为有效劳动合同，公司以“合同签了没有”为由规避责任没有法律依据。因此，你们与公司之间存在有效劳动合同，公司裁员时应按法律规定支付经济补偿。
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面对公司手机签合同后裁员却说合同签了没有的情况，你们可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、立即核查电子合同：登录签订合同时使用的手机平台或应用，查找是否有已签署合同的保存记录，截图或下载保存合同文本及签署时间、状态等信息，确认合同是否存在及内容是否完整。2、收集辅助证据：整理与签订合同相关的所有通信记录（如公司通知签合同的聊天记录、邮件）、签署过程中的截图、工资发放记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及合同签订事实。3、主动与公司协商：向公司人力资源部门或负责人提出书面异议，要求其出示所谓“没签”的依据，并明确主张双方已通过手机签订有效劳动合同，要求依法支付裁员经济补偿，协商过程注意录音或保存书面沟通记录。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，反映公司不承认电子合同并违法裁员的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和协商的可能性，证据越完整越有利于维护权益。如果通过上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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公司手机签合同后裁员却说合同签了没有，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、证据链不足风险：如果你们无法提供手机签订合同的有效证据（如完整的电子合同文本、可靠的电子签名验证报告、签署过程记录等），公司又否认签订合同，可能导致无法证明劳动关系和合同内容，进而无法主张裁员经济补偿。例如，若签订合同的手机平台已注销账号或停止服务，无法登录查询合同，且未提前备份，就可能因证据不足而维权失败。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你们在被裁员后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，即使合同有效，也可能因时效经过而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。例如，被裁员后一直未采取任何维权行动，一年后才想起申请劳动仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。