五十岁保险没缴满公司能交吗

关于五十岁保险没缴满公司能否继续缴纳的问题，答案是可以的。如果员工尚未办理退休手续且仍与公司存在劳动关系，公司应当继续为其缴纳社会保险。若员工已达到法定退休年龄但未办理退休手续，且公司仍继续用工，司法实践中多数地区认为双方仍存在劳动关系，公司需继续缴纳社保。若员工已办理退休手续开始享受养老保险待遇，此时双方关系转变为劳务关系，公司无需再为其缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对五十岁保险没缴满公司能否交这一问题，【解答内容】中的法律依据能明确其可行性。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”该条款未禁止达到法定退休年龄但缴费未满15年的人员继续缴费，也未限制缴费主体仅为个人。在员工与公司存在劳动关系的前提下，公司作为用人单位，仍负有依法为员工缴纳社会保险的义务，五十岁保险没缴满的员工只要符合上述劳动关系存续条件，公司就能继续为其缴纳保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五十岁保险没缴满时，为保障社保权益，可采取以下实用行动建议。1、核实劳动关系状态：首先确认与公司是否仍存在劳动关系，若签订的劳动合同尚未到期且仍在公司工作，劳动关系存续，公司有义务继续缴纳保险。2、查询社保缴费记录：携带身份证到当地社保经办机构查询社保缴费年限及明细，明确未缴满的具体情况，为后续沟通或维权提供依据。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，说明社保未缴满的情况，要求公司继续履行缴纳义务，必要时可提供相关法律依据。4、咨询当地社保部门：拨打社保咨询热线或前往现场，了解五十岁保险没缴满时公司继续缴纳的具体政策和操作流程，确认当地是否有特殊规定。选择解决方案时，应重点考虑自身与公司的劳动关系是否明确以及当地社保政策的具体要求。若在操作过程中遇到公司拒绝缴纳等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五十岁保险没缴满时，若处理不当可能面临以下法律风险点。1、无法按时领取养老金的风险：如果公司未继续为五十岁保险没缴满的员工缴纳社保，导致员工缴费年限始终不足15年，员工将无法按时按月领取基本养老金。例如，员工五十岁时社保仅缴满10年，公司停止缴纳，员工又未以个人身份继续缴费，到法定退休年龄后就无法享受养老金待遇。2、社保补缴争议的时效风险：社保缴费争议的时效期间通常为两年，若员工发现公司未为五十岁保险没缴满的自己继续缴纳社保后，超过两年才主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径要求公司补缴，从而影响社保缴费年限的累计。