公司未缴社保员工生病能报销吗

公司未缴社保，员工生病一般不能通过社保报销。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险。若用人单位未依法缴纳，员工则无法享受相应的医疗保险待遇，生病时的医疗费用无法通过社保报销。提醒：若员工因公司未缴社保导致医疗费用无法报销，且公司拒绝承担相应费用，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度：员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据实际情况和证据充分程度决定。
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具体操作：1. 协商：员工可与公司沟通，要求公司补缴社保并承担医疗费用。注意保留沟通记录和证据。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、医疗费用发票等，证明公司未缴社保及员工因此受损。3. 劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿医疗费用及补缴社保。需准备充分的证据材料。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。