单位不给员工上社保怎么仲裁

单位不给员工上社保，申请劳动仲裁需准备并提交相关材料。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。如果或若存在劳动关系明确的情况（如已签订劳动合同），仲裁申请的核心在于证明用人单位未依法缴纳社保的事实，可重点提交劳动合同、工资支付记录（如银行流水）等直接关联证据；如果或若存在未签订劳动合同的情况，需先通过工作证、服务证、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系的存在，再进一步主张社保补缴请求；如果或若存在用人单位拒绝提供工资支付记录等关键证据的情况，可申请劳动仲裁委员会调取，或依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，由用人单位承担举证不利的后果。
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针对单位不给员工上社保的仲裁申请，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在单位不给员工上社保的劳动仲裁中，该条款明确了员工申请仲裁的基本形式和材料要求。员工需按此规定撰写仲裁申请书，清晰列明自己与单位的基本信息、要求单位补缴社保的具体请求，以及单位未缴纳社保的事实经过（如入职时间、未缴社保期间等），同时附上劳动合同、工资流水等证明劳动关系和单位违法事实的证据，以此符合法律对仲裁申请的形式要件和实质内容要求，确保仲裁申请被劳动争议仲裁委员会依法受理。
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单位不给员工上社保，员工可采取以下实用行动建议来推进仲裁事宜。1、收集完整证据：收集与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的证据，包括劳动合同、工资支付记录（银行流水或工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系和单位违法事实的核心材料，能为仲裁请求提供有力支撑。2、撰写规范仲裁申请书：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求，在仲裁申请书中载明双方基本信息、仲裁请求（如要求补缴自X年X月至X年X月的社保）、事实理由（说明入职时间、单位未缴社保的具体情况）及证据清单，确保内容清晰、要素齐全，避免因形式问题导致申请不被受理。3、向有管辖权的仲裁委员会提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，一般可通过查询当地人社局官网获取仲裁委员会地址和联系方式，确保申请提交至正确的机构。4、关注仲裁时效：注意申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道单位未缴纳社保之日起计算，避免因超过时效导致仲裁请求无法得到支持。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和仲裁时效的紧迫性，及时行动以维护自身权益。若对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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单位不给员工上社保申请仲裁，可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道单位未缴纳社保之日起计算。例如，员工于2022年1月入职，单位从入职起就未缴纳社保，若员工直至2023年2月才申请仲裁，且期间无中断时效的情形（如向单位书面主张过权利），则已超过一年仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致员工无法通过仲裁途径要求单位补缴社保。2、证据链风险：缺失证明劳动关系或单位未缴纳社保的关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。例如，员工未与单位签订劳动合同，且无法提供工资支付记录（如银行流水）、工作证等有效证据证明劳动关系，仅能提供证人证言，但证人与员工存在利害关系（如为同事），其证言证明力较弱，此时劳动争议仲裁委员会可能因无法确认劳动关系存在，而驳回员工要求补缴社保的请求。