55周岁的幼儿园编外女老师能否办理退休？

55周岁的幼儿园编外女老师退休需视具体情况。分析：根据法律规定，退休年龄一般与职工的身份、编制及所从事的工作性质有关。对于编外人员，其退休政策可能不同于在编人员，且可能不受国家统一规定的退休年龄限制，而是依据雇佣合同或单位内部规定确定。因此，能否在55周岁退休，需查阅具体的雇佣合同或咨询所在单位的人事部门。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或拖延办理时间等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅合同、咨询单位及申请劳动仲裁等。首先，应仔细查阅与单位签订的雇佣合同，了解合同中关于退休年龄的约定。其次，若合同未明确或存在疑问，可咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确信息。最后，若单位拒绝按约定办理退休，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式：若合同中有明确约定，则按合同约定执行；若合同未明确，单位态度积极，则通过咨询单位解决；若单位态度消极，则考虑申请劳动仲裁。
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具体操作：1.若雇佣合同中明确规定了退休年龄为55周岁，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可直接依据合同要求单位办理退休手续。2.若合同未明确规定退休年龄，或规定模糊，应先与单位进行沟通，了解单位对于编外人员退休的具体政策，并争取达成一致意见。3.若单位拒绝按约定或政策办理退休手续，可准备相关证据材料（如雇佣合同、工资单、单位内部规定等），向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位履行退休手续并支付相应的退休待遇。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，以期尽快解决问题。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼。