工龄4年员工病假9个月后解除合同，补偿基数应按法律规定计算。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍，月工资为解除前十二个月平均工资。若不及时处理，可能导致违法解除，面临高额赔偿及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假解除合同补偿，操作如下：1.核实员工工龄及病假情况，确保符合赔偿条件。2.计算经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资。3.确定月工资基数，为解除前十二个月平均工资。4.按法律规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，可申请仲裁或提起诉讼。
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