员工犯错致公司损失，需视情况赔偿。依据《劳动合同法》等，故意或重大过失需担责，不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错造成损失，处理方式有赔偿、教育、解雇等。选择时需考虑错误性质、损失大小及员工态度，故意犯错从严处理，过失犯错可教育改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错致损，处理方式如下：1. 故意犯错：要求全额赔偿，并视情节考虑解雇；2. 重大过失：协商部分赔偿，加强教育培训；3. 一般过失：以教育为主，无需赔偿，但需警示。
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