一个月内公司缴纳了医疗和工伤保险但并未签署劳动合同，是否受影响？

应届生身份通常不受公司缴纳社保但未签劳动合同影响。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定。公司虽未签署劳动合同，但缴纳社保的行为并不直接改变你的应届生身份。然而，未签劳动合同可能涉及公司违法用工的问题。提醒：若公司长期不签劳动合同或存在其他严重违法用工行为，可能对你的权益造成损害，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于公司未签劳动合同的情况，你可以选择以下几种处理方式：一是与公司协商，要求补签劳动合同；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达要求公司补签劳动合同的意愿，并保留与公司沟通的记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，等待监管部门介入调查。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并赔偿损失。在此过程中，务必遵守法律程序，确保自身行为的合法性。