您想了解工资被克扣后投诉的具体法律依据，根据之前的解答，处理工资被扣问题可以依据《劳动法》的相关规定。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权进行投诉并寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备投诉材料时，应确保材料齐全、真实有效。具体包括：双方签订的劳动合同、工资发放记录（如工资卡、工资条）、社保缴纳记录、工作证件及招用记录等。这些材料能够证明您的劳动关系及工资被克扣的事实，有助于劳动保障部门或法院更有效地处理您的投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了电话投诉，您还可以选择以下方式：首先，直接前往当地劳动保障部门或劳动监察大队进行当面投诉；其次，如果条件允许，可以通过电子邮件或官方网站在线提交投诉材料；最后，还可以委托律师或法律援助机构代为投诉，以更专业的方式维护自己的合法权益。
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