离职录音是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》等相关法律，经单位同意的录音或试用期员工的口头通知有效。正式员工若未经书面通知或协商，口头辞职通常无效。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职录音合法性视情况。具体操作：1. 经单位同意后录音，确保录音内容真实有效；2. 试用期员工可口头通知并保留通知证据；3. 正式员工应书面辞职，并保留辞职信副本及邮寄凭证。根据不同情况选择合适方式，确保离职过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职录音的处理方式需根据具体情况选择。若为单位同意的录音，可作为证据使用；试用期员工可直接口头通知。正式员工应优先选择书面辞职，避免纠纷。选择处理方式时，需考虑法律效力和自身权益。
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