员工请假超15天会辞退吗

员工请假超15天是否会被辞退，需要结合具体情况判断。公司不能仅因请假时长直接辞退员工，关键在于请假是否符合规定及是否构成严重违纪。如果员工请假超15天是经过公司批准的合法假期（如病假、年假等），且符合公司规章制度和法律法规的要求，公司不得以此为由辞退员工。若员工请假超15天未经过公司批准，属于擅自缺勤，且公司规章制度中明确规定“无正当理由缺勤XX天（如15天）以上属于严重违反规章制度”，同时该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。若员工请假超15天是因法定特殊事由，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，即使请假超15天且未获批准（非严重违纪情况下），公司也不得单方辞退员工。
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员工请假超15天是否会被辞退，需依据相关劳动法律法规来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若员工请假超15天属于未经批准的旷工行为，且公司规章制度明确将此情形界定为“严重违反规章制度”，同时该规章制度的制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知（如通过员工手册发放、内部培训签到等方式），则公司依据该条款解除劳动合同具有法律依据。反之，若公司规章制度未明确规定请假超15天构成严重违纪，或规章制度制定、公示程序不合法，抑或员工请假超15天是因《劳动合同法》第四十二条规定的法定特殊情形（如病假且有医院证明、女职工产假等），则公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。因此，员工请假超15天是否会被辞退，核心在于是否符合“严重违反用人单位规章制度”的法定要件及排除法定不得解除的情形。
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当员工面临请假超15天可能被辞退的情况时，可采取以下实用行动建议。1、核实请假性质与审批情况：明确自己请假超15天的具体原因（如病假、事假、年假等），并整理好所有与请假相关的书面材料，包括请假申请单、公司批准文件（若有）、医院诊断证明（病假）等，确认是否存在未经批准擅自超假的情况。2、查阅公司规章制度：仔细研读公司的员工手册或相关请假制度文件，重点查看关于请假期限、审批流程、旷工界定及相应违纪处理（尤其是辞退）的具体条款，确认自身情况是否触发了公司规定的辞退条件。3、主动与公司沟通协商：若确实存在超假情况，及时与上级领导或人力资源部门沟通，说明超假原因，表达继续履行劳动合同的意愿，并尝试协商解决方案，如补假、延长假期（若符合规定）、调整工作安排等，争取公司的理解。4、收集并保存相关证据：无论沟通结果如何，注意收集和保存与请假超15天及公司处理过程相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、公司通知（若有辞退意向）等，以备可能发生的劳动争议。选择解决方案时，应重点考虑自身请假理由的合法性与合理性、公司规章制度的有效性以及证据的充分程度。若与公司沟通无果或认为公司处理不当，建议及时向专业劳动法律师咨询，评估维权可能性及具体策略。
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员工请假超15天可能面临被辞退的法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明。1、公司以“严重违反规章制度”为由单方辞退。如果员工请假超15天未经公司批准，且公司规章制度中明确规定“连续旷工15天以上（或一年内累计旷工XX天）属于严重违反规章制度”，例如某公司《员工手册》规定“员工无正当理由连续旷工15天，公司有权解除劳动合同”，那么公司据此辞退员工的可能性极大，员工若无法证明自己存在正当理由或公司制度不合法，将面临失业风险。2、员工主张违法解除赔偿但因证据不足而败诉。员工请假超15天被辞退后，若认为公司属于违法解除劳动合同并申请劳动仲裁，但未能提供充分证据证明自己的请假已获批准（如无书面批准文件）、公司规章制度未公示（如无证据证明自己签收过员工手册）或自己存在法定不得被辞退的情形（如未提供有效病假证明），例如员工仅能口头说明领导“口头同意”超假，但无法提供录音、聊天记录等佐证，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持员工的赔偿请求。