怀孕请假不交社保行吗

关于怀孕请假不交社保行吗，答案是否定的，孕期请假期间公司仍需为员工缴纳社保。如果员工是因正常产检请假，根据《女职工劳动保护特别规定》，产检时间计入劳动时间，公司必须正常缴纳社保，不得以此为由停缴。如果员工是请病假保胎，只要还与公司存在劳动关系，公司就有义务继续缴纳社保，病假期间社保费用的个人部分仍需员工自行承担，公司可从病假工资中代扣代缴。如果员工是请事假，在劳动合同未明确约定事假期间停缴社保且公司规章制度未依法公示该条款的情况下，公司也不能单方面停止缴纳社保，否则属于违法行为。
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怀孕请假不交社保行吗，这一问题在法律上有明确规定，以下结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”怀孕请假属于员工因自身特殊情况需要暂停工作，但此时员工与用人单位的劳动关系依然存续，并不属于法定的用人单位可以停缴社保的情形。因此，怀孕请假期间，用人单位不能停止为员工缴纳社保，必须按时足额缴纳，以保障员工的社会保险权益。
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怀孕请假期间担心社保被停缴，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、及时与公司沟通：向公司人力资源部门明确表达自己怀孕请假期间希望公司继续缴纳社保的诉求，了解公司对此事的具体态度和处理方式，避免因信息不对称导致社保被停缴。2、保留请假相关证据：保存好医院开具的产检证明、病假条、事假申请单等所有与请假相关的书面材料，这些材料能证明你请假的合法性和必要性，若后续发生纠纷可作为重要证据。3、定期查询社保缴纳记录：通过当地社保局官方网站、APP或线下服务窗口，定期查询自己的社保缴纳情况，一旦发现公司有停缴社保的行为，能及时采取应对措施。4、了解当地社保政策：不同地区可能在社保缴纳细节上存在差异，主动了解当地关于孕期员工社保缴纳的具体政策，确保自己清楚应享有的权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和与公司沟通的效果，优先通过协商解决问题。如果你在采取上述措施后仍未解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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怀孕请假期间公司若停缴社保，可能会给你带来以下法律风险。1、社保待遇无法正常享受的风险。例如，你在怀孕请假期间刚好需要进行产检或生育，若社保被停缴，可能导致生育保险无法正常报销产检费用和生育医疗费用，同时产假期间的生育津贴也可能无法领取，给你造成经济损失。2、劳动关系纠纷风险。公司停缴社保的行为本身违反了《社会保险法》等相关法律法规，你有权要求公司补缴社保并承担相应责任。但如果公司拒绝补缴，你需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，在此过程中可能会耗费大量的时间和精力。