公司实习期不发工资怎么解决

公司实习期不发工资的行为是不合法的，实习生有权要求公司支付不低于当地最低工资标准的工资。如果或若存在公司与实习生签订了书面实习协议，且协议中明确约定了工资支付标准和时间，则公司未按协议支付工资属于违约行为，实习生可依据协议要求公司履行支付义务。如果或若存在公司未与实习生签订书面实习协议，但实习生实际为公司提供了劳动，形成了事实实习关系，则公司仍需按照当地最低工资标准向实习生支付工资。如果或若存在公司以实习生是在校学生、实习期间没有创造价值等理由拒绝支付工资，这些理由均不能成为不支付工资的合法依据，公司仍需承担支付工资的责任。
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针对公司实习期不发工资的问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在公司实习期不发工资的情况中，实习生虽处于实习阶段，但只要为公司提供了劳动，就属于“劳动者”范畴，公司作为用人单位，支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司实习期不发工资的行为违反了上述法律规定，实习生有权要求公司支付工资。
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当遇到公司实习期不发工资的情况，实习生可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问实习期不发工资的原因，并明确提出自己的诉求，要求公司按照法律规定和可能存在的实习协议支付工资。通过沟通可能了解到公司不发工资的具体情况，争取在内部解决问题。2、收集相关证据：收集与实习相关的所有证据，如实习协议、工作证、考勤记录、工作成果（如邮件、报告等）、与公司工作人员的沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来）等，这些证据能够证明实习生与公司存在实习关系以及提供劳动的事实。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，实习生可以携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，实习生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身的时间和精力成本。如果您想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司实习期不发工资可能会给实习生带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，实习生在2023年6月结束实习，公司一直未发工资，实习生知道自己权利被侵害，但直到2024年7月才准备申请仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，实习生将无法通过仲裁途径维权。2、证据链风险：缺失实习协议或工资支付记录等关键证据可能导致无法证明工资支付情况。比如，实习生与公司未签订书面实习协议，只是口头约定了工资，实习结束后公司不发工资，实习生手中没有任何书面证据证明双方存在工资约定以及自己提供了劳动，在维权时很难证明自己的主张，可能导致维权失败。