单位强制调岗员工不同意时，劳动法规定单位需与员工协商。若协商不成，单位不可单方面强行调岗。《劳动合同法》明确规定了变更劳动合同需双方协商一致。未经同意强制调岗，可能构成违法，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。严重情况下，单位可能面临法律处罚和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制调岗，员工可如此应对：首先明确拒绝非合理调岗。然后，与单位进行沟通协商，尝试达成共识。若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。具体操作包括：保留相关证据，如邮件、调岗通知等；向劳动仲裁委员会提交申请，阐述调岗不合理之处及自身诉求；等待仲裁结果并依法行事。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位强制调岗，员工常见的处理方式有：接受调岗、拒绝并与单位协商、或直接提起劳动仲裁。选择时，应考虑调岗的合理性、自身权益及单位态度。若调岗合理且不影响权益，可考虑接受；若不合理，应坚决拒绝并尝试协商；协商无果则及时申请劳动仲裁。
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