赔偿金没谈妥公司又不辞退了,怎么办

针对“赔偿金没谈妥公司又不辞退了”的情况，员工可依法继续履行劳动合同或主张公司违法解除的法律责任。如果公司在未与员工协商一致且未满足法定解除条件的情况下，曾明确表示要辞退员工但因赔偿金未谈妥而搁置，员工有权要求继续履行原劳动合同。若公司在此过程中已实际停止员工工作、停发工资或采取其他变相解除劳动关系的行为，即使未发出书面辞退通知，员工仍可主张公司构成违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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关于“赔偿金没谈妥公司又不辞退了”的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司曾提出辞退，即表明其有解除劳动合同的意思表示，若该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等法定情形，那么即便因赔偿金未谈妥而未正式辞退，只要其解除意向已对员工权益造成影响（如停止工作安排等），就可能构成违法解除，员工可依据该条主张赔偿金。同时，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。因此，在赔偿金没谈妥公司又不辞退的情况下，员工可选择要求继续履行合同或直接主张赔偿金。
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面对“赔偿金没谈妥公司又不辞退了”的局面，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1、继续正常履行工作职责：即使与公司就赔偿金存在争议，只要劳动合同尚未解除，员工应继续到岗工作并完成本职任务，避免因自身旷工等行为给公司留下解除合同的借口，同时保留好考勤记录等工作证明。 2、固定公司曾提出辞退的证据：收集与公司协商辞退及赔偿金的沟通记录，如邮件、微信聊天记录、录音录像等，明确公司曾有解除劳动合同的意思表示，这是后续主张公司违法解除的关键证据。 3、主动与公司书面沟通确认劳动关系状态：以书面形式（如邮件、函件）向公司提出，要求明确双方劳动关系的现状，是继续履行合同还是协商解除，并要求公司对之前的辞退意向作出解释，将沟通内容留存作为证据。 4、向劳动监察部门投诉：如果公司存在变相逼迫员工离职（如调岗降薪、不提供劳动条件等）的行为，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。 选择解决方案时，重点考虑自身是否希望继续在该公司工作、公司的实际经营状况以及证据的充分程度。若你需要根据具体情况制定更精准的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“赔偿金没谈妥公司又不辞退了”这一情况中，员工可能面临以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司在2023年1月明确提出辞退，双方就赔偿金协商至2023年3月仍未达成一致，公司随后搁置辞退事宜，员工若直到2024年4月才申请劳动仲裁主张公司此前的违法解除行为，就可能因超过一年时效而无法获得仲裁支持。 2、证据灭失风险：员工若未及时固定公司曾提出辞退的证据，可能导致后续维权困难。比如，公司通过口头方式提出辞退，员工未进行录音或让对方出具书面通知，之后公司否认曾提出过辞退，员工因缺乏证据，将难以证明公司存在违法解除的意向，从而无法主张赔偿金。