抑郁症员工通常不会被辞退。根据《劳动合同法》，员工患病需给予医疗期，除非造成重大损害或医疗期满后无法工作，否则不可随意辞退。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症员工应视情况而定。若员工能胜任工作，应继续留用；若不能，可考虑调整岗位或协商解除合同。选择时需考虑员工权益和公司利益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症员工辞退需谨慎。1. 若员工能正常工作，不得辞退，需给予必要支持。2. 若因抑郁症影响工作，可先调整岗位或安排休假。3. 若调整后仍无法胜任或医疗期满仍不能工作，可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后辞退。4. 整个过程需确保遵守《劳动合同法》，避免违法风险。
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