工资能查到但是一直不到账

如果您因工资一直不到账而报警，警方可能会先建议您向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，因为这是劳动争议的常规处理途径。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。若用人单位违反规定，劳动监察部门有权责令其改正，并可能处以罚款。因此，在报警后，更专业的做法是先通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动监察部门投诉，您还可以选择以下途径解决工资不到账的问题：1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；2. 若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决；3. 在紧急情况下，若用人单位存在明显违法行为，您也可以考虑向公安机关报案，但通常建议先通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位拖欠工资需承担以下后果：1. 经劳动监察部门责令支付仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2. 可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；3. 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。