单位罚款，和我无关要罚我款，不交不让上班，停职

单位因与你无关的事情对你进行罚款，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位无权对员工进行随意罚款，除非有明确的法律依据或公司规章制度支持，并且该规章制度需合法且经过公示。若单位无正当理由对你进行罚款，并以此为由停职，你完全有权到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四条、第九条及第八十九条等条款，规定用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，不得侵害劳动者合法权益。
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若单位坚持停你的职，你可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通，了解停职的具体原因，并要求给出合理的解释；其次，若沟通无果，收集相关证据，如工作表现记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之用；最后，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复你的工作岗位并赔偿因此造成的损失。
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从法律角度看，你可采取以下措施确保权益不受侵害：一是了解并熟悉劳动法等相关法律法规，明确自己的权利和义务；二是与单位保持沟通，及时表达诉求和意见，争取协商解决；三是保留好所有与单位相关的证据材料，如合同、工资单、沟通记录等；四是如遇单位违法行为，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。