国家目前未取消劳务派遣，它仍是合法用工方式。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位需订立协议，劳动者在特定岗位上工作。若不及时处理劳务派遣相关问题，可能导致劳动者权益受损，用工单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣问题，常见方式包括签订合法协议、确保劳动者权益、规范用工行为。选择处理方式时，应根据实际情况，如劳动者数量、工作岗位性质等，综合考虑，确保符合法律法规要求，降低风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣未取消。处理方式：1. 签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；2. 确保劳动者工资、福利等待遇合法；3. 监督用工单位规范使用劳务派遣工；4. 及时处理劳动争议，维护劳动者权益。不同情况下，需灵活调整处理策略，确保合法合规。
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